原神中的深渊是对原神游戏要求最高的玩法之一。这个阵容你稍微有点问题就可以被KO掉。今天，边肖将与你分享深渊队的训练建议！

00-1010一、栽培趋势

重输出，轻回复，主C本质上但不多，工具人本质上。

由于深渊怪物数量多，血浓，以及通关硬时限和取星软时限的存在，是一款追求上限的游戏。核心需求是DPS。越高越好，奶和工具人的做法只能提高容错率但不能影响上限。一个高度练习的7月7日可能会拯救无数的翻车，但用她代替Kaya不会给你多一颗星。

所以在深渊追高星的指导下，组队的思路是优先选择能提供伤害而不是纯奶的角色，将所有资源向能提供高输出的角色倾斜。这样必然会降低容错率，导致不可避免的SL，但也会最大化阵容上限。接下来如何尽可能接近上限的问题，也就是主动权在我们玩家手里。

二、培训思路

1.必须把温蒂培养成主力。高学历的Wendy可以带着三只狗逃课解决任何环境，直接减少一半麻烦。

2.只培养两个不同属性的主C。在目前的环境下，最好是一火一雷。

3.从回收训练费用来看，圣物武器的作用。

4.角色升级最大的推动来自天赋层面。如果你不打算把天赋指向8级，请不要突破70级的上限。

5.有副C潜质的工具人拉到60级，4，破解锁，2，被动，不要继续升级了。

6.纯奶和纯辅只能在50级以下，50级以下消耗的培养资源很少。所有关于工具人生存问题的答案都是20星花，而不是训练程度。

从我个人的角度来看，整场比赛明显是偏向快切而不是站位，所以我在选择训练对象时刻意避开了传统的没有任何卖盘能力的站位C，而事实证明这种训练策略并没有影响我在低匹配条件下突破12-3的能力。

说明现阶段的训练资源已经不再像开服初期那样强迫玩家训练单C转场，而是可以直接稳定地向快切的最终形态逼近。对于没有练习站C的玩家来说，可以不用在以上角色上投入资源。及早认识到这一点，可以为后续的转型节省大量的沉没成本。

三。团队匹配标准

因地制宜，灵活变通。

深渊领域的每一层都有独特的怪物配置和地球矿脉的变态效果。除非你练习翻滚，否则不加考虑直接固定队伍是得不到好结果的。所以在组队时要避免陷入固定思维，从选择主c开始就要考虑环境的契合程度，丰富的工具人储备是提高适应性的必由之路。

综上所述，我把组队标准总结为三点：

1.确保C主不被主怪牵制。

2.保证这一层的所有盾怪都有相应的属性工具，人可以破。

3.如果箱子不能满足2，最多留下一个无法解决的盾怪。在开始时快速爆发，或者留到最后慢慢刮。

4.在满足1和2的前提下，结合深度BUFF考虑角色配合。

以上就是如何培养原神深渊团队的全部内容。希望能对大家有所帮助。